陸峰面對的問題，幾乎所有企業都在面對着，這是一個無法解決問題，國内的經濟飛速增長，但是技術卻跟不上去。

　　擁有足夠大，足夠有潛力的市場，但是技術領域卻嚴重拖後腿，當本地企業的技術摸到天花闆，無法再進一步，給優先富起來的人們有更好的選擇。

　　那麼這些富人就會選擇國外産品！

　　這樣的結果就是，底層普通人會看富人用什麼東西，以此為标準，時間一長就會形成一種記憶，用國外品牌等于富人，國外品牌無條件的好，無腦的信仰。

　　這是往後幾十年崇拜國外品牌，迷信國外品牌的根源所在。

　　哪怕是威普達，所瞄準的市場，依然是低端市場，想要做一家賺錢的企業不難，想要做一家偉大的企業，難上加難！

　　說到底，依然是技工貿和貿工技的問題，想要技術，就必須接受外資品牌的控股甚至收購，這樣做絕不等于，能夠拿到對方的技術。

　　可是這麼做，能夠快速的賺到錢，短期内品牌形象會大幅度提升，甚至會成為民族之光，依賴會形成慣性，多年後就怕留下一個外國走狗、買辦的名頭。

　　陸峰心裡有些亂，拿起茶幾上的打火機，點着一根煙，想要逆流而上，就需要逆時代而上，面對的困難，将是他都無法想象的。

　　陸峰突然想起了上一世他參加過一次青年企業家高級研讨學習會議，那一次調研學習的單位正是華為。

　　其中有兩位高級執行總裁的話讓陸峰記憶尤深，華為能夠走到今天，依靠的絕不是簡單的管理模式，更不是殘酷的熵減淘汰制度，而是學習。

　　當沒有技術優勢，市場優勢的時候，應當厚積薄發，廣攬天下英才，國外技術好，那就去國外招攬人才，在國外設立研發公司，去認真的跟人家學。

　　隻有承認自己不行，方才可以笃定前行，此時不行，并不代表未來不行，這位高級執行總裁還列舉了全球發達國家的發展史，多少國家通過學習工業現代化一躍成為了全球霸權國家的潮頭之上。

　　陸峰還記得當時這番話讓不少人笑了起來，接着全場鼓掌。

　　已經是後半夜一點，陸峰伸手去摸煙，一包煙全部被抽完，歎了口氣端起面前的水杯一飲而盡。

　　“既然要選一條路，那就選一條最難的！”

　　陸峰看着窗外的星空，像是在自言自語，又像是跟上一世的自己在說話，并不是誰都有機會可以做選擇的。

　　................

　　關于佳峰電子的資料收集各大公司已經做了很多，形成了一個完整的數據鍊，各大公司對于佳峰電子的評價是，這是一家市場強勁并且非常有潛力的公司。

　　跻身國内一流企業，依靠實力跟那些一流國企硬碰硬也隻是時間問題而已，花點錢在這種公司身上，很值！

　　次日，香江，一棟高檔寫字樓内的會議室已經坐滿了人，每個人都是西裝革履，臉上寫滿了精英兩個字。

　　幾分鐘後一個四十來歲的男人邁步走了進來，坐下來說道：“今天，佳峰電子收購組委會正式成立，開會。”

　　同樣的情況在索尼分公司、夏普分公司、松下分公司、飛利浦等外資品牌上演着。

　　這種跨國的收購非常麻煩，并不是公司直接洽談，需要中間有專業的咨詢公司做周旋，甚至有專業的法律顧問公司、金融公司做資金擔保等。

　　上午九點多，陸峰才醒來，簡單的洗漱了一下，開始處理積壓下來的事務，除去一些人事的調動外，更多的是資金的調動。

　　給八千萬的資金調動文件上簽了字，今天這筆錢就可以回到長虹的賬上。

　　目前佳峰電子大大小小的部門二十七個，下屬公司十六個，已經非常龐大，想要讓這麼大一個公司再次靈動起來，靈活的調轉車頭，朝着前方飛速前進，需要改動的地方非常多。

　　下午吃過飯，陸峰把張鳳霞和朱立東叫到了辦公室，倆人坐在辦公桌前顯得有幾分忐忑，現在整個公司都在傳，要更換掉一批人，吸收更加年輕的進來。

　　“是不是已經人心惶惶了？”陸峰看着兩人問道。

　　“還好，畢竟公司的管理層也算是經曆過大風大浪了。”張鳳霞回道。

　　“就是想跟你倆聊聊，對于公司模式的轉變，我的想法是，繼續下放權力給分公司，尤其是銷售公司。”陸峰沉聲道。

　　朱立東的臉色沉了下來，嘴巴抿在一塊點點頭道：“主要符合公司發展，一切都不是問題。”