陸浩又看向劉昌平，“除了奉獻之外，私營單位還得要有跟大多數公營單位不一樣的地方，這個不同的地方就是效率。”

　　“效率是靠什麼來提升的？一個是先進的設備，再一個就是充滿激情的員工，設備是要靠錢砸的，從國外引進，但私營單位引進設備很難，主要靠領導協調，多虧了市裡各部門領導的支持，私營單位才能引進先進的設備，提高了生産效率。”

　　“如何讓員工充滿激情，充滿幹勁？當然是給員工多發錢，發加班費，提升工資，提升待遇，這些采訪的時候肯定會問到，可以着重的說，如實的說，包括在生産任務很緊的這一階段，郭會計甚至将桌子搬到車間門口，好讓工人離開車間就能領到加班費，這一點也可以講出來。”

　　“突出公心，身闆就正，同時，也得要有特色，這樣才會被人記住，才會顯得與衆不同，才會是典型，才會有被報道的必要，能很好的作為新聞素材。”

　　“至于員工那邊，也得要跟他們打聲招呼，提醒他們後天有大報社的記者過來采訪，該拾掇的地方就得拾掇好，頭發該洗的洗了，衣服該換的得要換，胡子該刮的也得要刮一刮，大姑娘小媳婦的，老爺們小夥子，都得要捯饬捯饬。”

　　将最好的精神面貌呈現出來！

　　而後，他又再次看向自己的老丈人蘇興民，“員工中，應該有不少家庭有特殊情況的吧，像是家裡六七口人住在一間很小的屋子裡，祖孫三代窩在十幾平的地方，再有就是平常可能一年就吃不上一頓肉的，等等。”

　　吃的問題，過了幾十年後解決了，絕大部分的人頓頓都能吃上白米飯或者是白饅頭，包括肉，大多數人也是天天都能吃上。

　　物價雖然一直在上漲，但工資其實也是一直在上漲，而且物資的供應量也跟着提升了。

　　住宿的問題一直被诟病，貴，難，但實事求是的講，幾十年後，人均住房面積其實也是在提升，無論是農村還是城市，都是如此。

　　農村這會兒還是以土坯房為主，誰家如果是紅磚房，在村裡都能算條件不錯的了，而城裡則是以二三十平的房子為主，一家三代擠在二三十平的房子裡，萬佳飲料廠也有這種情況。

　　“有的。”蘇興民點頭。

　　“這些人中，有沒有工資提升了，獎金和加班費多了，考慮着在外面租個房子，一家三代分開住的？”陸浩又問道。

　　“有。”蘇興民再次點頭，“一家三代，好些人住在一起肯定是不方便，而且還有兄弟之間結了婚的住在一起，同樣也是不方便。”

　　“先前，還想着等飲料廠的生意起來了後再建員工宿舍，等着分房，但是飲料廠現在轉到私人的手上，而且大環境來說，并不鼓勵分房了，等着分房很難，大家夥的工資收入提升了不少，加班費和獎金也按時發，以前要多不少，有兄弟幾個都結了婚還住在一起的，的确有考慮着在外面租房子。”

　　别說兄弟幾個結了婚擠在一起住不方便，就是子女大了，沒結婚，跟父母，爺爺奶奶擠在一起，同樣也不方便。

　　“跟這些員工打聲招呼，到時記者肯定會采訪他們，将他們先前幾代人或者兄弟幾個擠在一起的日子，和往後分開租房住的日子做個比較。”陸浩說道，“憶苦思甜嘛，咱們企業也可以搞一搞這種形式，想想先前的苦日子，再展望今後的甜日子。”