前期的工作，梁振海已經做好了。

　　簽合同就是走一個過程，就具體的細節商量商量。

　　“并州市這邊，就太鋼飲料廠的産權出售合同，有沒有什麼特殊的要求，或者說是，有沒有額外的規定？”陸浩問道。

　　即便是飲料廠經營不善，要轉讓産權，要出租，或者說是要兼并，重組，等等，但合同裡面可能會附加上各種條件。

　　一個是這些飲料廠是國營的單位，有傲氣在裡面，即便因為經營不善，要倒閉，或者是要怎麼樣，可終究還是瞧不起私人，員工有可能會鬧情緒，不願意被私人收購，這個時候，想要讓員工這邊不鬧，安分的被私人收購，不産生别的變故，就會在合同裡面增加額外的條款。

　　另外一點，則是為了避免飲料廠出售産權後，新老闆不要裡面的員工，導緻大量的員工下崗，産生不好的影響，飲料廠所屬的上級單位在出售飲料廠的時候，也會額外的增加條款，要要收購飲料廠的同時，也要将裡面的員工安置好，給他們提供就業崗位，不得随意的開除。

　　這樣的事情在江城，陸浩收購百貨店，飲料廠，還有制衣廠的時候都發生過。

　　就業這個問題是非常重要的。

　　上山下鄉的活動，早在50年代的時候就開始在做了，最主要的原因，其實也是因為就業的問題。

　　城市裡面的工作崗位就那麼多，但是人口卻在急劇的增長，如果太多的适齡青年沒有工作，就會鬧事，繼而影響城市的運轉，所以就利用農村吸納這些适齡，但是卻沒有工作崗位的人，讓他們不至于因為閑着沒事在城裡搞破壞。

　　同時，還能将他們的勞力利用起來，發展農村，開拓農村。

　　“太鋼飲料廠一共有七百多名員工，占地面積達到了1.5萬餘平方米，購買飲料廠的産權這件事情，飲料廠的員工已經知曉了，廠裡的領導，還有并州市裡給他們通了氣，已經有将近100多名員工表示不願意繼續在飲料廠工作，這部分人，無論他們是回家待着，又或者是有别的出路，咱們都不用管他們，剩下的人，陸老闆你如果想要将他們都開除，也沒有關系。”梁振海說道。

　　“對了，忘了跟你說件事情了，太鋼飲料廠這邊早些天就已經停産了，積壓的汽水也都發給了員工，權當是給他們的工資補償。”

　　“那些不願意在廠裡繼續幹的，也離開了飲料廠，不過他們住的還是飲料廠的職工宿舍，沒結婚的就住單身宿舍，結了婚的就住家屬院。”

　　單身宿舍，一般都是好幾個人住在一起，這麼做是為了節省資源，因為好多廠并沒有那麼多房子可以給職工分，房子優先提供給那些結了婚的，沒結婚的就隻能是在一起擠一擠。

　　而且，即便是結了婚的，在很多時候也會有區分，得要根據貢獻，根據評分，确定分房的資格和大小。

　　不管哪個地方，基本上的操作都是如此。

　　即便是市裡，日子其實也不好過，人均居住面積其實沒有農村大，隻是說市裡各種設施會比較齊全，無論是教育，醫療，交通，等等，資源傾斜的程度比農村要大不少。

　　“是梁老闆你從中說了些話，做了一些事，所以廠裡面的這些員工才能随意的處置，甚至開除都沒問題？”陸浩問道。