何雨柱這麼做也是想建立一個良性的競争機制，現在工廠裡的營業方式和二十一世紀完全不一樣，很多人隻要是一上班馬上就沒有了原來的危機感，這就好像是一個鐵飯碗一樣，所以大家的競争意識根本就不強。

　　何雨柱這麼做會引的一部分人不高興，而且還有一些人到上面去打小報告，但何雨柱對于這一切都是視而不見，他有自己的解決方式，你如果要是适應不了紮鋼廠的改變的話，那麼你隻能是選擇調動到其他工廠去，隻要是你在紮鋼廠裡一天，就必須得按照我的方式來。

　　當然何雨柱這麼做也是有底氣的，别說是一兩個人上去打小報告了，即便是所有的領導人員上去打小報告，上面也不可能會讓何雨柱離開鋼廠的，因為就憑何雨柱對國家作出的貢獻，即便是有些地方失誤了，上面也會睜一隻眼閉一隻眼。

　　更何況現在的何雨柱并沒有失誤，反而是讓整個軋鋼廠走向更好的方面，領導們看的都非常清楚，去告狀的那些人無非就是侵害了他們的利益了，所以對于他們的意見都收下了，但并沒有任何的處置。

　　剛開始的時候很多中層領導還等着上面的反應，但是都過去了好幾個月了，上面對他們的反應問題連一個調查都沒有，甚至連一個詢問電話都沒有，這些人也就都死心了，看來想要回到以前那種情況是不可能了，廠長是絕不可能去适應我們的，所以隻能是我們去适應廠長的改革。

　　下午三點多鐘的時候，于海棠帶進來了一男一女，這兩人是目前食品廠的骨幹，也是于海棠準備帶着南下的，除了這兩個人之外，濤子也已經是在辦公室等着了。

　　當初韓春明告訴濤子的時候，這小子簡直不敢相信自己的耳朵，本身他就是紮鋼廠裡的一個普通人員，怎麼可能會當領導層呢？接連掐了自己好幾下，才知道韓春明所說的是真的，一臉激動的來到了何雨柱的辦公室，兩隻手都在發抖。

　　這也難怪會有這樣的反應，在現如今這個年代，工人和幹部之間的界限是分明的，如果你想要當幹部的話，那必須得有突出貢獻才行，又或者是你的資曆到了，看看一大爺和二大爺就知道，這兩人早些年因為文憑的問題，一直都沒有辦法變成幹部。

　　濤子的技術水平和這兩位比起來差得遠了，所以即便是上面要選幹部的話，也不可能會選到濤子的身上，現如今直接就有了這樣的情況，濤子自然是非常感激何雨柱的。

　　“你們都别太拘束了，相信餘主任已經把我說的話都告訴你們了，這次都回去準備一下，在香港北部的縣城裡設置工廠，工人和管理層都在當地進行招募，你們過去之後就先開始這項工作，不要管當地的政府和其他企業給你們的壓力，我們所有的一切都隸屬于京城工業集團，我會是你們堅實的後盾……”