孟小貝說，“我隻是完成外公未了的心願。”并抓起一個保齡球，往前快走幾步拉開一個弓步，右手順勢将球送出。

　　她很清楚這些人大多都希望工作能夠穩定，能夠拿到理想的薪酬和股份，工作環境最好别有什麼職場鬥争，别整天弄些虛頭八腦的。

　　相比那些精明事故的老闆，他們更願意選擇偏技術型的領導，因為有共同語言且沒那麼多彎彎腸子。

　　前面這些都不是問題，那麼接下來就是談專業、談理想，所以孟小貝很爽快地承諾至少在他們原基礎上加薪1000至3000，技術入股、未來升級保障。

　　“産品經理是誰？”另一名計算機金融工程師問，“是由你來擔任技術總監嗎？”

　　孟小貝答道：“暫時都還沒有定，不過，我想根據我對自己的鑒定，我更适合當個技術總監，産品經理目前找不到合适的人選。”

　　“想要找個好的産品經理确實很難，”一名在摩根上班的年輕人雖然拒絕了孟小貝的提議，卻給她提了個建議，“你可以向MDG的陳燃尋求幫助，他在這方面的資源很多。”

　　“嗯。”孟小貝說，“不過，他号稱擒拿手，最大長處是玩資本遊戲，玩得風生水起，可惜百密總有一疏，他現在正疲于應付總部的質疑。”

　　衆人都笑了起來，孟小貝又扔出一球，“七哩咣當”球瓶全部倒下，大家發出一陣喝彩，孟小貝穩居排分榜第一位。

　　“不打了，”其中有人提議，“休息會兒吧。”

　　“你和陳燃是密謀好了的嗎？”一名金融工程師忍不住問，“要不然是怎麼得到MDG的巨額投資？”

　　“沒有的事，”孟小貝愣了愣，随即笑道，“影立方與水晶石簽訂了合作協議，而陳燃是靠他的個人能力獲得了MDG的投資，就這麼簡單。”

　　“另一方面，MDG認為我能把軟件做出來，事實上也是這樣。”孟小貝說。

　　“不容易，你還真的做出來了。”有人朝她豎了個拇指。

　　交易分析系統對于大部分（Quant）金融工程師來說，無疑是一個堪比上帝造物般繁重的工作，孟小貝在對V的模塊修改中居然憑借一己之力，成功地通過了位于曼哈頓權威機構的評估，這是所有人都想象不到的。

　　“CEO有人選了嗎？”又有人問。

　　孟小貝略微思考了一下，随即答道：“CEO我有理想人選了，就是說服他有點費勁。”

　　衆人理解的點點頭。

　　大家并沒有馬上給出明确的意向，孟小貝知道他們還需要時間考慮。

　　又有人跟她建議：“你或許還可以找高謙談一談。”

　　“你是說那個外星人高謙，”孟小貝說，“我查過他的電話，打不通，據說那家夥非常孤傲，根本不接陌生電話。”

　　L在耳機裡面插了一句：“我有辦法，我能夠黑進他的電腦，然後獲取他的郵箱ID，将他郵箱設置成可接收一切陌生信件，這樣你就可以直接給他發一份Offer。”

　　一名金融工程師說：“這人隻服超過他技術的強者，如果你能全面碾壓他，他一定會背着包，帶着電腦來投奔你。”

　　“那可太難了，我和他的水平隻能說不相上下，”孟小貝說。“他十五歲就參與了國/家/安全系統一部分防火牆的設計，那玩意就算用智能AI去破解，最快也要一兩百年，像這樣的人，我想還是慢慢找機會交流會更妥當。”