劉經理打開自己的文件夾，開口道：“目前一共簽了一千三百份兒合同，拉人頭的速度很快，速度這麼快的因素跟貸款有很大關系，第一批産品超過百分之七十，是合作方自己買的，最多的已經賣掉了四套，銷售方都是親戚、朋友、同事這些比較近的人。”

　　“目前總銷售額一千四百萬英鎊，淨利潤五百三十五萬英鎊，這是純利，已經扣除了寫字樓的租金、員工工資、前面的場地亂七八糟的，我們的毛利潤是百分之百！”

　　“明天将會在北郊展開新一輪的聚會，現在通過我們系統化的統籌，已經與周邊多家五星級酒店達成合作，以後這方面的費用能降低一半，大巴車、租車公司、舞台的策劃公司，這些都達成了合作，最高可降低百分之七十的費用，最低的也有百分之三十，至于大巴車，我們打算買幾輛舊的大巴車，還能抵稅！”

　　“還有就是稅務問題，因為跟這些人簽訂的是非獨家授權合同，他們的工資、社會保險、職工保險這些亂七八糟的都沒有，所有收入統一算到企業所得稅裡面，這方面稅特别貴，綜合算下來，百分之三十三！”

　　“稅務問題我們并不專業，最近在跟當地的一家大型稅務托管公司洽談，他們說能通過一些合法途徑将稅率做到百分之二十。”

　　沒有員工，這對佳峰來說減輕了太多的負擔，如果算上員工工資、企業開銷、各大中間商、經銷商的利潤，再加上企業所得稅，國外企業在這裡根本沒法活。

　　“英國也沒多大地方，人口五千來萬，我們的目标人群占據總人口的不到百分之三十，就是三十五到五十歲這個年齡段，那麼很快我們将會遇到瓶頸，如果發展的快，三個月内，佳峰将會成為英國的地下魔獸！”

　　“小的時候，我們要多發報紙，不要去一些比較有權威性的媒體上打廣告，這樣容易引起官方的注意，就去一些野雞媒體，當我們發展大了，就不要再發任何媒體廣告，做一隻低調的大象，這樣活的長久！”

　　“英國人口太少，市場太小，短期内就能夠讓市場飽和，現在最重要的是什麼？将這套模式系統化，招進來人培訓一下就能上崗，還有就是随着我們發展速度快，一定要讓人才高端化。”

　　“一家企業如果捆綁了底層老百姓，那麼它随時可能消失，可是當捆綁了高級知識分子、企業家、社會活動家、明星、甚至是官員後，它就像是一顆大樹的根一樣，不管多大的風吹雨打，都不會倒下，這個道理一定要明白。”

　　“我們現在是發展上面的枝葉，随着壯大後，一定要想法設法紮根，根系不夠粗，紮的不夠深，稍微有點風吹草動直接倒下。”

　　“另一個問題就是去德國、法國的考察要提上日程，先在那邊開辟一個辦事處，對周邊的居民進行個社會調查，摸清楚社會結構後，更容易下手，帶來的第一批人，誰先對整個流程更具有掌控力，誰就拉着隊伍過去。”

　　“這對他們來說，絕對是個機會，去了站穩腳跟，做好了，那就是分公司的負責人了，你們下去開會的時候告訴他們，這樣的機會絕對不多，另外再說一下，合作方的團隊問題。”

　　“這是個大問題，做不好一個大團隊可就散了，所以要設立等級制度，讓他們感覺自己稍微努努力，就能上個台階，讓制度去管理人，讓人去管理人，出事兒是遲早的。”

　　“所以呢，給代理分級，每個月調整一下等級，按照不同的等級進行利潤分配，入門等級是九級，賣一台産品就按照現在的價格給，最高一級代理，比如七百九十九的産品，他們拿一百九十九，我們再返他們每台一百英鎊！”

　　“這麼做有個好處，就是每個月的一級代理收入會非常爆炸，形成頭部效應，而能做到的人數量有限，我們多支出不了多少，主要還是靠龐大的九級代理，但是你們可以想一下，如果有人一個月賣一百套産品。”

　　“一套産品電視機七百九十九，VCD八百九十九，音響四百九十九，他們賣一套到手差不多五百英鎊，再給他們加上兩百多的返利，乘以一百，那就是七八萬英鎊啊！”

　　“一個月七八萬英鎊的收入什麼概念？還不是一夜暴富嘛？一定要将這套返利體系做紮實了，推廣出去，它将會是我們發展最紮實的根基。”

　　肖恩在自己的本子上飛速的算着這套模式的資金，乍一看上去越往上走獲得的越多，可是能力決定百分之九十多的人走不上去，隻剩下那一小撮幸運兒，最多也就是拿一兩個月，支出不多，可是起到的效果卻很大。