“陸老闆，你老丈人也在宏遠飲料廠？”王學加馬上發現了可以繼續拓展的新聞點。

　　陸浩對汽水口味認同，所以跟宏遠汽水結下了情誼，才有了後來的萬佳汽水，這還不夠吸引人，那麼，陸浩的老丈人也是宏遠飲料廠的員工，加上這樣一層感情在裡面，陸浩對飲料廠才有這麼深的感情，才會拿下瀕臨破産負債累累的飲料廠，就足夠解釋緣由了！

　　“是的，蘇副總經理其實就是我老丈人。”陸浩點點頭。

　　他看向旁邊的蘇興民，“我老丈人在飲料廠幹了許多年，可以說飲料廠就是他的第2個家，肯定不能看着飲料廠垮，不能看着一衆廠裡的街坊鄰居沒有工作。”

　　企業文化，品牌底蘊，靠的就是一個個故事來豐滿。

　　而故事的發展離不開人！

　　采訪的先後順序，人員，甚至包括内容，都在陸浩的順勢而為下進行。

　　“蘇副總經理，能麻煩你談談宏遠飲料廠的曆史嗎？”王學加問道。

　　他在努力的發掘飲料廠更多特點，更多不一樣的地方。

　　“沒問題。”蘇興民點頭，“宏遠飲料廠成立的時間也不算短，而成立的目的也非常簡單，就是想要滿足周邊市民夏天的需求，讓周邊的市民在酷熱中能有一份清涼解暑的産品，剛成立那會兒，還是一家冰棒廠，員工也隻有二三十人，……”

　　他開始講宏遠飲料廠的曆史。

　　他的的确确就是宏遠飲料廠的職工，而且在飲料廠幹了許多年，又是領導，對飲料廠非常的了解，講的也非常詳細。

　　王學加非常滿意，獲得了想要的信息。

　　采訪了蘇興民後，又問了劉昌平一些事，然後一群人進了飲料廠，到車間轉了轉。

　　拍着照片，錄着相。

　　“陸老闆是善人。”

　　“工資給的及時，從不拖欠，還給獎金，他剛來那會兒還請我們吃飯，給我們發福利。”

　　“飲料廠早就該由他來做主。”

　　“咱們的想法很簡單，誰能給咱們提高工資，讓我們有工作，咱們就支持誰。”

　　“陸老闆從來不說假話，要是沒有他，飲料廠早就垮了。”

　　“真恨不得一天24小時，一下都不睡，一直在加班。”

　　……

　　這是訪問員工時，一些員工的話。

　　表情洋溢，對陸浩的認可度非常高，一個個幹活也非常賣力，就是采訪的時候，手上的活還不停。

　　有記者擋着幹活，甚至還引來員工的不滿。

　　“這些員工的工作熱情真高漲，采訪了這麼多家單位和職工，很少能有這樣幹勁的。”王學加暗自道。

　　“是什麼原因讓你們充滿這麼大的幹勁，想一刻不停的幹活？”一名人日報的記者将話筒湊到一名員工的嘴邊。

　　旁邊還有攝像機架着。

　　“我不會說大話，真心實意的講，就是錢，陸老闆給的工資高，給的及時，我才會恨不得一整天都在車間待着。”這名員工道。