九五的春節，就在大家相互請客當中渡過了。

　　韓穎這幾年，因為孩子小，就請了假，在家帶孩子了。

　　好在她們單位是趙家掌權，否則她的工作怕也是不保。

　　一過了初六，盧昌華就帶着媳婦兒和胡大貴兩口子返回了北甯。

　　他之所以要回公司，是因為公司的改制方案已經完成，需要先在公司高層中過一遍。

　　挑挑毛病，看看有什麼漏洞。

　　一到集團，眯縫眼就送來了厚厚的幾大摞文件草桉。

　　公司裡的高層都人手一份，回家仔細閱讀，有問題的，就用紅筆畫下來。

　　或者摘抄出來。

　　反正各顯神通。

　　盧昌華和王瑤就在家裡埋頭閱讀起文件來。

　　有不明白的地方，兩人還相互探讨一下。

　　文件上被劃出了很多的條條杠杠。

　　盧昌華規定，所有高層在家閉門看文件十日，時間不到繼續看，看透才行。

　　其實，改制的實質就是全員持股。

　　員工在公司工作滿三年後，就有全員持股的資格。

　　員工股份為分紅股，每年年終決算後計算出集團的利潤後，按持股比例分紅。

　　持股的比例是根據現在的崗位為标準。

　　根據昌和集團現在設置的崗位和職級，員工的薪酬原則是，基本工資、崗位工資、各種補貼組成。這是月薪。

　　再加上該崗位的持股份額，年終分紅。

　　所有員工股份隻有分紅權，沒有所有權和投票權。

　　除了盧昌華本人外，所有人都是員工股，包括所有公司高層。

　　而盧昌華不管擁有股份的比例是多少，擁有一票否決權。

　　他對集團管理層的決策可以一票否決。

　　實際上，這就是彷照前世某為的制度來搞的。

　　十天之後，大家夥都信心滿滿的來到會議室，開始炮轟眯縫眼了。

　　眯縫眼這邊也有充足的準備，十幾個編寫組的專家嚴陣以待。

　　對大家提出的各種問題進行解答。

　　解釋不清的重新修改，表述不完整的補齊。

　　有邏輯矛盾的，理順。

　　經過一周的重新修改和審定，昌和集團的改制方案成型了。

　　三月一号，昌和集團正式發布了集團改制方案。

　　所有方案張貼在各個工廠的廠區裡。

　　同時，廠區大喇叭播放改制方案的錄音。

　　這下，工人們都炸鍋了。

　　不是抗議的炸鍋，而是欣喜的炸鍋。

　　早前，工廠是國家的，我們工人是工廠的主人。

　　現在？

　　工廠是個人的，工人就是打工的。

　　工廠效益的好壞跟工人沒有太大關系。

　　大不了，這家工廠不好幹了，咱去另一家。

　　雖然北甯的很多工廠都是昌和集團的。

　　可隻要自己有技術，可以去南方啊。現在南方的工廠太多了。

　　前段時間，就有職業中介跑來北甯挖牆腳，高薪挖人。….

　　很多人都想着春節後看看情況，不行就拍屁股走人了。

　　誰知道，集團竟然給分紅！

　　這好事上哪找去？

　　重要的是，根據新方案，集團決定拿出九四年的一部分利潤進行分配。

　　這時候走就是傻子！

　　本來已經談好要去南方的技術骨幹，現在也打了退堂鼓。

　　都等着分紅呢，誰去南方打工啊？

　　在職工福利方面，昌和集團也是拼了。

　　拿出一部分利潤，建設職工住宅樓。

　　住宅樓的分配原則就是，隻要你擁有了分紅資格，就有了分房資格。職工在單位工作滿十年，這套房子就轉給職工個人。

　　你瞧瞧這待遇！

　　誰走誰孫子！

　　不僅是昌和集團炸鍋了，整個北甯都炸鍋了。

　　昌和的改制方案驚動了媒體。

　　各大報紙廣播電視都紛紛報道。

　　要知道，現在正是很多人跟自己的婆婆鬧分家的時候。而昌和集團成了另一個典型。

　　他是把自己的東西分給大家，這事還真沒見過。

　　要說，盧昌華不分紅，誰能說出啥來？

　　廠子是人家的，掙的錢也是人家的，稅沒少交，工資沒少發，該給都給了。

　　現在還把自己掙的錢拿出來分給大夥兒。

　　很多人都說，昌和集團的老闆是不是瘋了？

　　你沒見别人為了争奪遺産都打瘋了嗎？

　　你還往外送？

　　對這事，盧家人都挺理解。

　　「掙那麼多錢又花不完，給大夥分分，既能聚攏人氣，又能讓企業長青，有啥不好的？」

　　王家人對盧昌華直豎大拇指。

　　這就是古人說的，财散人聚。

　　你作為老大，死抓着錢不放，誰願意跟着你？