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首頁 女頻 都市言情 《從傻子到首富》命運的捉弄:一位農村孩子的成長之路

《從傻子到首富》第二二六章:招工計劃

    假期轉眼即過,又到了開工的日子了。

  

    ER倉儲的人在大年初七那天幾乎都已經趕回來了,因為他們本身人少,在春節回家之前,大智已經叮囑過大家了,一定要在大年初八之前趕回來,他不希望大年初八的時候,看到有人沒有回來上班的。

  

    開工的第一天,工作量雖然不是很多,但是也有近百條的貨櫃進出貨。

  

    這近百條貨櫃的量,隻是給這些工人緩衝了三四天的時間,跟著,貨量的增加就開始變得龐大起來了。

  

    工人們很快就恢復到了年前的那種工作狀態,在年後開工一個月之後,大智派出去怡和倉學習的三個人也已經回來了,ER倉的作業量越來越大。

  

    終於,工人自己承受不了這麽高強度的作業了,很多工人開始抱怨,人這麽少,每天乾活都快累死了,希望大智能夠盡快招人過來。

  

    這天的早會,大智站在幾十個工人面前,笑著看著他們,問道:“聽說最近大家都覺得挺累的,都開始抱怨我不招人了是不是?”

  

    沒有人說話,大家都低著頭,但是很多人臉上都掛著一個淡淡的笑容。

  

    “我聽到了,你們也不用隱瞞,工作量越來越大,大家都看在眼裡,人,早就不夠了,但是你們不開口,我還是不招人的。”

  

    大智這話一出口,人群中立馬有人喊了出來:“沈主管,招人吧!這樣下去,我們賺到的錢都要給自己買藥吃了,承受不了了,太累了。”

  

    “是啊!”

  

    “.”

  

    人群中響起了一陣的躁動和議論的聲響,大家的想法還是盡快招人比較好,否則每天這麽乾下去,身體吃不消啊!

  

    大智微微笑著,喊道:“我看過你們的收入,這幾個月來,你們的平均工資都已經趕上我了,怎麽,這麽高的收入不好嗎?人一多,你們的收入就會減少,這個道理你們懂吧?”

  

    “但是這樣下去,真的吃不消啊!而且這個見鬼的ER倉,每天的貨量都在增加的,我看,離頂峰時期還早著呢!沈主管,還是招人吧!”

  

    “是啊!招人吧!”

  

    “收入再高也要有命花才行啊!”

  

    “再不招人,我就受不了了。”

  

    “好了,別吵了,我告訴你們吧!根據甲方公司的設想,現在的貨量,還不到他們規劃初衷時四分之一,ER倉是H市暫時體量最大的倉儲,我一直沒有招人,是因為在剛過來的前兩個月,你們收入比其他同行業的人要低了一部分,所以在後來,我有意不招人,就是想將這個缺口給你們彌補回去,現在你們的收入起來了,貨量也上來了,接下來你們主動說要招人了,那招人的工作,也交給你們了。”

  

    “啊!!!”

  

    人群中發出一串的驚呼聲,他們的沈主管要將招人的任務交給他們,這不是在開玩笑吧?!

  

    所有人都用驚訝的目光看著大智,不明白他這麽說是什麽一個意思。

  

    “你們自己想想,我一個人招人的話,多長時間才能招到一個?再說了,這個地方雖然我也來了有兩年了,但是,我認識的人不如你們多,現在你們看到了自己收入和你們乾的是什麽活,就是招人最好的廣告了,身邊有人想來這裡上班的,介紹過來就是了。”

  

    大智這麽一說,所有人頓時明白了過來,原來他是想借工人的力量,去將各個崗位的人招夠,通過他們的關系網去找人進來這裡工作,他們最近兩三個月的時間都是拿五千塊左右的收入,在這周邊的同行裡算是相當高的收入了,每個工人自身收入就是一個最好的廣告牌,這樣招人的速度要快多了。

  

    不得不說,他們這個年輕的沈主管,腦子轉得挺快的,連這樣的招人方式都被他想到了,一份工作有沒有人來做,收入是首要的考慮條件,大智在過去的一段時間裡,讓這些人的收入都達到了行業的最高,雖然加班是一個缺點,但是隻要是有生存欲望的人,聽到這份工作的收入,相信都會有人願意來這裡工作的。

  

    將工人的當成了廣告公司,然後讓工人亮出自己的收入去說服那些找工作的人,這樣的招工手段,確實沒有聽誰說過會這樣做的,但大家細思之下,卻發覺這個辦法原來是最直接和簡單的,大智將所有繁瑣的招人工作都省略掉了,可一點度不耽誤招人的效率。

  

    如果這些人知道大智在四五年前還是別人眼中的一個“傻子”的話,估計這些人的下巴都要掉下來了。

  

    而大智之所以今天能夠成長成這個樣子,他一直堅持學習的習慣,是功不可沒的,還有就是他這幾年來的閱歷,加上那些願意教導和指點他的人等等,都是有關系的。

  

    前期不招人,確實就是大智所想的那樣,讓這些人的收入彌補回來再說,畢竟,他們是跟著自己過來的第一批人,不能讓他們在收入上吃了虧,其實他也早就看出來了這些人已經承受不了太長時間了,但是這個口他不能先開,讓工人主動提出來,然後讓他們去幫忙招人進來,這樣的話,就算招再多的人,以後工人的收入有什麽影響了,也不會有人有意見。

  

    而且將這樣的招人任務交給他們的話,會比平時招人更加積極和主動,第一,他們是給人家一個就業的機會,他們就會有一種成就感;第二,他們本身自己拿多少工資,那是活生生的招牌,不用過多去解釋這個公司的好與壞,反正能夠掙到這個錢;第三,既然他們承受不了了,那如果想緩解這種情況的話,他們的主動和積極性都會比較強的。

  

    將這個任務分攤到每個人身上了,大智也變得輕松了不少,其實從沒過年之前,甲方就已經開始在催促他盡快補充工人了,是他為了工人的收入問題,一直死死忍著,現在好了,正式可以招人了,大家的壓力都會逐漸得到緩解了。

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